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労災保険は事業所で働いている人を対象にしている保険制度で、労働者の仕事中の災害・ケガや通勤中の事故等に対して保険給付が行われます。

労災保険に加入しておくことで、労働者が安心して働くことができ、また、事業所側も安心な雇用を行うことができます。

ただ、この制度は基本的に労働者を対象としているので、一人親方は対象外とされています。

労働災害に遭う危険性は「労災保険」対象外とされた方々でも、通常の労働者とお同じです。

そこで、通常の労働者と同じように保護することが適当といえる方々も「労災補償」を受けることができるように、特別に労災保険に任意加入が認められているのが「一人親方労災保険の特別加入制度」です。

【一人親方】

• 1. 労働者を使用せず、会社に雇用されずに個人で仕事を請け負っている方
• 2. 労働者を使用していても使用期間が年間100日未満の見込みの方で、請負契約で仕事をしている方
• 3. 同居かつ同一生計の家族のみで請負契約で仕事をしている方

【加入対象となる事業】

• 1. 土木・建築、その他工作物の建設・改造・保存・原状回復・修理・変更・破壊・解体またはその準備の事業
• ※ 保守・点検・修理・メンテナンス・検査、工場内での製作のみの場合は補償対象外です。

一人親方労災保険に特別加入をすると、給付基礎日額に応じた額の補償を受けることができます。
また、通勤災害（通勤中での事故）でも同じように取り扱われます。

加入することにより以下のような様々なメリットがあります。

1. 無料で仕事中にケガの治療が受けられます。

2. 障害が残った場合は障害程度と給付基礎日額に応じた額の障害補償がある。

3. ケガの治療のための休業でも給付基礎日額に応じた額の休業補償の給付を受けられます。

4. 作業中の事故による死亡の場合は遺族の人数と給付基礎日額に応じた額の遺族補償があります。

5. 一人親方労災保険に特別加入をすることにより、元請会社や所属会社が安心して仕事を委託できます。

【直接加入手続きができない】

• 1. 労働保険事務組合などに事務委託をする必要があります。
• 2. 保険料以外にも事務手数料などを負担する必要があります。

【仕事中のケガ全てが対象になるのではない】

• 1. 給付対象となる業務が限定されていること、また、労働者の所定労働時間以外については原則認められないなど、仕事中のケガ全てが給付対象になるわけではありません。
• 2. 一般の労働者とは違い、休業期間中、全てが補償の対象になるわけではなく、また、その範囲も限定されています。

厚生労働省「労災保険への特別加入」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/kanyu.html

一人親方労災保険組合「一人親方の労災保険とは」
http://rousai-hoken.jp/about-insurance

労働保険制度（制度紹介・手続き案内）
～労働者を一人でも雇用していれば労働保険に加入する必要があります～
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/980916_1.html

「一人親方対策について」
https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/content/001349199.pdf

労災保険！一問一答
https://rousai1q1a.com/rousai-kanyuu/tokubetukanyuu